2024年，刚刚过完第一季度没多久，设计院可谓是风雨飘摇，摇摇欲坠。

目前大多数设计院的惨状就是：

甲方没事找事；
同行卷生卷死。

各大设计院离奇的自救姿势后，就什么都没了，心里眼里就只剩下：活着就好，我要搞钱！

01某设计院也开始搞非升即走了

某设计院为了让辞退更多合法化，也为了让企业员工更加充满斗志，非升即走、末尾淘汰也都用上了。

其实这种事并不是稀奇，华为早就用上了，这种KPI的考核，每个公司都有，只是执行力度的不同而已。

最近看到设计院让员工签署承诺，大概就是要求员工签署“劳动合同期内取得相关专业资格的承诺书”，说是要在合同期内拿到相关专业资格。

如果拿不到，就在合同到期前一个月主动离职，如果不离职，你签的这份承诺书就等同于辞职申请书，自动解除劳动关系。

这种承诺确实让人大跌眼镜，这就给裁员提供正当的理由而已，抑或是公司太缺相关证书了。

设计院工作忙时，根本没时间考证，加不完的班。

如果不忙，产值大概率完不成，资格证书也不一定能拿的到，避免不了被辞退的命运的。

这个非升即走的承诺制确实是高，一般人还这么干不出这事。

02上海某建筑设计院的灵活用工计划

若干年后，设计院可能会消失，但设计不会消失；就好像，正式工可以消失，但劳务派遣一定不会！

上海这家设计院为了降本增效，居然想出了把员工从正式工变成劳务派遣工的歪点子，还起了个好听的名字：灵活用工计划！

设计院这帮人不去造词真的屈才了，随随便便拎出来一个，就能成为网络热词！

一边说该计划是为了解决工资总额不足的问题，一边拿专项补偿来引诱员工自愿申请，从正式工转为其他公司成为派遣工，派遣期限还是3年！

骗鬼呢，一旦成为派遣工，被裁还不是公司说了算，到时候哭都找不到地方！

据该院内部员工透露：该院的预发绩效动不动就打折的情况，已经大半年了，有些分院已经只发基本工资了！

这种情况下，公司能发出专项补偿？鬼才信！

而且，这次被“自愿”转派遣的正式设计师人数占比接近十分之一！

这种公然违法的设计院，真不如早点落幕，省得丢人现眼！

03某甲级设计院的末位淘汰

看到这家综合甲级设计院的绩效考核制度，我真的无力吐槽！

事实上，现阶段行情不好，每个设计院都面临两大困境：项目不多，回款难！

但设计院对员工的绩效考核却越来越严格，该院更是司马昭之心；

直接跟连续2年绩效垫底（D级）的员工，解除劳动合同；

如果是部门绩效垫底，可能面临整个部门被裁撤的风险！

04浙江某建筑设计院分公司的请长假或全员轮流请假

浙江某大学建筑设计院ZNCJ分公司从2月开始将对员工实行“请长假或全员轮流请假”，甚至待岗处理措施。

目前建筑市场低迷，导致公司设计业务减少，难以维持公司正常运转，公司已尽量筹措资金保证公司运转，保人员工资和各种规费，但至今仍入不敷出，难以为继。考虑到未来短时间内，建筑行业很难有较大起色，公司决定自2024年2月起，采取以下措施：

一、针对家中有子女或老人需照顾的员工，可请长假。请假期间，公司不发工资，为其代交基本社会保障费，基本社会保障费由个人承担。

二、针对工作量不饱满的专业，冗余员工请长假或全员轮流请假，请假不上班期间，公司不发员工工资，为员工代交基本社会保障费，基本社会保障费由个人承担。

三、进行薪资调整。薪资结构中基本工资调整(调整幅度为20%~40%，根据员工情况确定)。餐贴补助不变。

公司会努力承接新业务，但若仍无进展，公司将考虑对部分岗位人员进行待岗处理，请各位同仁做好相应准备!具体方案后期另行公布。公司状况危急，只能断臂求生，还望各位同仁予以理解，共渡难关！

狼性一些的，如浙江DH设计院，声称要“创新改革薪酬制度”，不愿赶图的另找工作，考核不合格的另找单位。

体面一点的，如辽宁某建筑设计研究院，宣布“执行三个月的无薪休假”，措辞颇具激情，文采飞扬。

直接一点的，如深圳某设计院发布《停工停产通知书》，称自2024年5月1日起，公司正式停工停产，暂定期限为5个月。

“公司自2022年下半年至今，没有承接到任何新项目，过往储备项目也基本完结或尾声。近2年时间公司一直艰难维持，经营持续亏损，面临自成立以来最大的危机。考虑到未来短时间内，建筑行业很难有明显好转，为降低成本、熬过寒冬，经公司管理层决策，决定进行停工停产，实属无奈之举。

停工停产期间，公司将按照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条放发员工合理的生活费，正常缴纳社保和公积金。”

 “一个属于我们建筑设计行业的繁荣时代落幕了！”

在网上，曝光的还有很多中小设计院为了自救，各种手段是越玩越花。待岗降薪算是有良心的设计院，有的设计院要求员工付费上班，有的设计院要求员工贷款给公司发工资，还有的设计院居然要求员工交水电费。

虽然2024年的建筑行业，仍然存在着大量的亮点与希望，不管是利好的政策、还是三大918博天堂等蓬勃发展的细分市场，也有很多结构性的机遇伴随。但是不可否认的是，行业曾经的高光时刻无法重回。

在此情形下，“还剩一口气，就得往下干！”。我们只能发挥不懈的能动性，改变自己的境况。或许，在行业的重新洗牌中留下来的，才是真正的金子呢？

希望在穷途末路中，各大企业不论是在“断臂求生”，还是“丢车保帅”等各种改变的措施中，真的能熬过低迷期，杀出一条生路来，做到如所说的那样，和员工们“携手共克时艰，破浪前行！”

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编辑：918博天堂叶紫燕

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