返回 当前位置:首页 → 新闻中心 → 公司新闻 → 集体调岗、降薪!中建某局一项目全员考核不通过
2024-05-17 16:26:55http://www.jsyxssx.com
1.前几天,中建某局发布了一项目巡查知识测评成绩及结果应用通报。项目地在内蒙古华为项目,项目整体评价得分85.33分,其中质量安全基础知识测验板块单项得分率为51.8%,项目平均分不及格。
2.通知中说,参与安全质量基础知识板块测试(满分100分,质量安全各10题)中,项目执行经理得分30分、施工员55分、质检负责人30分、机电组长25分、安全总监55分、预算组长40分。还指出项目整体存在怠慢、思想上认识不足的行为。并对考核不通过的人员进行岗位降级调整处理。
3.关于岗位调整,中建的这份通知中也写明了:项目执行经理调整为项目生产经理;副经理级项目安全总监调整为主任级项目安全总监;质检负责人(责任项目管理级)调整为质检组长(高级项目管理级);机电组长(高级项目管理级)调整为机电管理员(中级项目管理级);预算组长(高级项目管理级)调整为预算员(中级项目管理级);施工员(中级项目管理级)调整为施工员(初级项目管理级)。可谓是全员降级。
4.可以看出来,调整的岗位清一色的项目管理人员。也就是项目上工资高的那一波人,既然调岗了,是不是也意味着调薪。
5.之前的人才沉淀池、人才调配中心、末位淘汰制,现在又有项目检查考核调岗降薪。这种“裁员广进”制度真是层出不穷啊。
6.有人说,看到这种考核就知道是几局了。说他在22年项目完工就开始待岗学习,项目所有人都在待岗,只有项目经理要退休待下去了,其余人都没熬住;还有人说,看到项目上这样分级的、初级、中级、高级、责任级、主任级、副经理级、经理级,还有搞这个测评,就能猜到是几局。
7.其实这也是变相裁员,逼你离职的一种手段而已。在公司业务欣欣向荣的时候,领导可没空给你弄各种考评考核,制定各种考核制度。在公司业务不好的时候,就开始搞这些了。我也经历过,某大型企业在业务不好做的时候,就制定完不成的指标来考核你,考核不通过就扣绩效。大多数人就考核不通过,然后工资缩水,而这些人要还房贷要养家就搞得没办法只能自动离职了。如此下去,辞职的人越来越多,公司就省去了一大笔赔偿费。
8.所以怎么说呢,搞这种还不如直接裁员。之前大家看过一则新闻吧,网络爆料称思科上海部门一大早通知全部裁员,被全锅端了,让人震惊的是思科给予的补偿是N+7,HR群称人均赔偿100多万元。除非是三期员工,一般的赔偿N+1,提前一个月通知赔偿是N,思科竟然是N+7。外企赔偿高上热搜不是一次两次了,所以,就不能学学人家?
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